不需要顺延。

如果要顺延，请给出法律依据。

回复2#seraphim

我就是想要依据给领导看的，我们这个月好几个员工都被顺延了，我站在员工的角度上，得给人家讨个说法呀

回复seraphim

我就是想要依据给领导看的，我们这个月好几个员工都被顺延了，我站在员.

微微笑1发表于2011-5-415:08

顺延是什么意思啊?你举个例子

比如说入职日期是4月6日，试用期一个月，转正日期就应该是5月6日，但碰到五一3天的假期了，转正日期就延迟到5月9日

xianliumiao

约定的试用期时间单位是月，即自然月，又不是约定多少个工作日，没有理由顺延。

这倒是，之前确实没有想到这点，谢谢啦

比如说入职日期是4月6日，试用期一个月，转正日期就应该是5月6日，但碰到五一3天的假期了，转正日期就延迟到.

微微笑1发表于2011-5-415:15

你这都不是"顺延"，你这是单方面延长。

顺延是指，如一个人的入职日期是4月2日，试用期一个月，法定节假日有哪些。结束日期是5月1日，而5月1日你们单位不上班，如果这件事在5月3日再办转正手续，这叫顺延。而且这个顺延也是不对的，因为从5月2日起就应该享受正式待遇，个别单位还往前移至4月30日转正了。

4月6日入职的人，事实上法定节假日有哪些。他的试用期在5月5日结束，你们额外给人家另外加了好几天试用期。

法条中只说"试用期不得超过一个月，这里的一个月并未表述成"不超过23个工作日"之类的，因此应当按照自然日计算。

试用期逢病假、事假、法定假日等，都是不能另外再找补的，除非变更原来的劳动合同。

不需要顺延的

你这都不是"顺延"，你这是单方面延长。

顺延是指，如一个人的入职日期是4月2日，试用期一个.

seraphim发表于2011-5-415:27

到底是按23一个月30天算，还是就是整月算啊?糊涂了

不需要顺延的

youjunping

我还第一次听说还有这样顺延的，那样别人双休的，不知道要试用到什么时候了!

真的没有见过这么顺延的如果你们老板想要延迟试用期就直接协商延迟好了这样弄起来显得好小家子气

试用期应该是以月为单位计算，一般当月入职，下午的前一天为试用最后一天，比如楼主说的4月6日入职的，就应该在5月5日是试用最后一天，5月6日就是正式员工了。

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