一个月看病请假了半个月,结果要扣一个月的工资,这个合法吗?

顺便问下,不是在事业单位上班,也就是普通上班,法定节假日有放假吗?如果没放假,工资是普通的还是双或三薪?

你好：一，视你们单位规章的具体规定。若无规定，单位同意你请假了半个月，扣了你一个月工资当然属于违法。二：就算在普通单位上班，我不知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/fadingjiejiariyounaxie/2011/1223/148669.html。也是要遵守劳动法的，当然也有放假，若加班也要给付三倍工资。

1、如果已经请假而且被批准，这种情况扣两倍的工资肯定是违法的。2、劳动法规定每周必须有一天休假。3、加班应该依法支付加班费。4、没签订劳动合同的可以要求用人单位支付双倍工资。看着法定节假日。

《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要存在劳务关系   就受法律保护   你可以去当地的劳动局的监察大队    要学会用法律来维护自己的合法权利哦~~