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我公司普工实行如下工作制度：全月累计出勤174小时即可拿到基本工资，超出时间算加班。国庆全体放假，普工提出法定节假日视为正常上班，要求公司加补3*8=24个工时。我也不会处理了。请教一下相关的专家。谢谢 如果法定节假日正常上班的，加班费按三倍工资支付。如果是休息的，基本工资里应该是已经包含有法定节假日的。国家规定的月平均工作时间就是174小时。这个时间其实就是已经包含有法定假日的了。具体可以参考一下最新的《劳动保障部调整职工工时计算和日工资折算办法》文件。 通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 法定假日正常上班的话，一天算三天，不上班的话就只能算一天的。 一天算三天 法定假日正常上班的话， (责任编辑：admin) |
