ps:新入职员工，两个月试用期，有2000元/月的保底工资。试用期之后取消保底，同时保证不低于最低工资。

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各位看官，各位大虾，各位兄弟姐妹，救救我啊!!~

这个方案之前考虑过，但是基于行业特性，实施难度会很大，要不我写一下我考虑的方案，大家讨论一下:*F%D9M'b0}'|%P

方案一:按保底工资折算，比如2000元，加班工资就是2000/21.75*3=275.86;方案二:按最低工资折算，比如广州最低工资1300，加班工资就是1300/21.75*3=179.31;方案三:现行方案，按提成工资计算，比如20元/小时，加班5个小时，加班工资就是20*3*5=300;:s4iq:`t!L)_7x$u.b

方案四:按照行业惯例不给加班工资;;F.o7i/E%f/P)|(W2ew3}

以上仅仅是从人力资源的角度考虑，如果从公司经营的角度考虑，还有两个方案:方案五:国家法定假日关门停业，全体员工放假;或者保持营业，但仅保留2-3名员工;方案六:法定节假日提价，保持盈利;

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如果一定要偷鸡的话，还有一个办法:

方案七:劳动合同中列出的薪酬为1300--也就是最低工资，在做加班工资时按此计算。如果从薪酬的角度来说，"大眼睛国王"的做法是合理的，但是这不符合行业惯例，而且这样的薪酬结构会影响公司在招聘中的竞争力，比较难操作。

因此LZ也非常的困惑，有没有完美的做法?)N:G1t'K8l*P9f8

把工资分解一下，设置一个底薪工资，用底薪做为加班的基数，再加上提成。

这个方案之前考虑过，但是基于行业特性，实施难度会很大，要不我写一下我考虑的方案，大家讨论一下:

方案一:按保底工资折算，比如2000元，加班工资就是2000/21.75*3=275.86;

方案二:按最低工资折算，比如广州最低工资1300，加班工资就是1300/21.75*3=179.31;

方案三:现行方案，按提成工资计算，比如20元/小时，加班5个小时，对比一下法定节假日有哪些。加班工资就是20*3*5=300;

方案四:按照行业惯例不给加班工资;;F&}7\9I8b%e

以上仅仅是从人力资源的角度考虑，如果从公司经营的角度考虑，还有两个方案:

方案五:国家法定假日关门停业，全体员工放假;或者保持营业，但仅保留2-3名员工;9V%h:K5s3n9x0f+m$J!c

方案六:法定节假日提价，保持盈利;

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如果一定要偷鸡的话，还有一个办法:

方案七:劳动合同中列出的薪酬为1300--也就是最低工资，在做加班工资时按此计算。;E5T(^6s5U/Z'O&t/\

如果从薪酬的角度来说，"大眼睛国王"的做法是合理的，但是这不符合行业惯例，而且这样的薪酬结构会影响公司在招聘中的竞争力，比较难操作。9x(D'r8p#Y-i(kp

因此LZ也非常的困惑，有没有完美的做法?

求救啊求救啊

对于楼主描述的"员工按提成工资计算，比如20元/小时"有些不解。既然是提成工资，为什么核算的依据又是出勤工时呢?不应该是产量或者销售量吗?

楼主其实考虑得已经很周全了，比较赞同方案一或者方案七。这两个方案操作起来风险应该都是最小而且都可以找到法律依据的。不管采用哪种方式，重要的是要以薪酬制度的形式表现出来。

项目是按时间计算的，因此提出也是按时间计算的，就像推拿沐足#^:J#X#H"D;f9^8P2j"h#d4x

其实这些方案里面，真正让我为难的是，那个方案更合理的同时，易操作，能够减少推动的阻力

就目前来看，个人觉得还是以方案二合方案七结合起来最为简单也最容易操作，但是就是员工那边的解释会相对比较累。但是对于服务业员工的话，最为关注的还是每个月能拿到多少，至于工资结构是怎么样的，应该不会很关注，因此只要是收入上升，应该推行也不难。#n0j&G1n6Q:z,a

另外因为不清楚现有工资结构是怎么样，建议是否可以设计的简单一点，譬如就正常工时工资(最低工资1300+多余部分)+加班工资+其他;2Q5j#O+g+c9j(A+J

譬如一个员工9月份正常工作21天，中秋节加班1天，那她的工资就是21*8*20+1300/21.75*3，不知道这样行不行。/f-R&r3u:v

因为从来没接触过工资工时的计算，可能不是很合适，楼主见谅啊

计划明年重签合同的时候调整，现在调整太敏感了，而且合同已经签了

实际工作中我们也遇到过，例如商场的导购，薪酬结构是基薪+提成，我们有两种计算办法:

1、法定节假日基薪按平常日基薪的三倍计算，提成标准不变

2、按上月正常工作日平均日收入的三倍计算，即(上月基薪+上月提成)/上月正常计薪日*3

仅供参考

第2个做法比较不同，但是刚才核算了一下，成本还是挺高的，也就是说没有解决根本问题'y"r/r)w+E#J5w7\,@1@8o0G

其实这次发帖时，还包含了另一个问题:

法定节假日加班带来成本大幅上升，甚至使生意越开越亏本，这个时候应该看重眼前的得失而当天停业，还是从长远来考虑，不纠结于法定节假日这几天的得失?

谢谢LS几位大虾的回复

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