如果1.上班的那天正好赶上法定节假日(比如元旦当天1月1日，中秋节当天)，那么公司是否应该支付我当天的300%的工资?

2.如果我上班的当天是国家法定节假日，但不是节日当天(比如1月2日，5月2日)，那么公司是否应该支付我200%的工资?

谢谢您!

[best]首先，你得确定劳动合同签的是不是"标准工时制"或者是"综合计时工时制"

其次，5.1和10.1-3是三倍工资[best]您好，合同上面写的是"标准工时制"

5.1、10.1、10.2、10.3三倍工资没问题

回答者:tjhpzhangwei|六级采纳率:14%

擅长领域:历史话题天津西青区企业管理烦恼

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在国家的法定节假日，用人单位均应支付三倍的工资，如你第一条所述，支付三倍的工资毫无疑问，但是在第二条中上班当日是国家的法定节假日，但并非节日当天的情况，也应该支付三倍的工资，正如元旦放假三天，法定节假日有哪些。三天中的任何一天均应按照三倍的工资支付给你，国庆七天也一样。两倍工资是正常的休息日加班时，用人单位应该给予的工资为正常情况下的两倍。 医疗事故处理条例 。对于2011法定节假日。

法定节假日只要上班就按三倍工资计，但非法定假可通过调休公司可拒绝支付双倍工资

你的工作制度不适合呢.一个月才工作15天左右.远远低于国家规定的工作时间.

对。但这只是在没有补休的情况下哦。

您好，请问"补休"是不是指另外安排在工作日休息呢?

因为我现在的工作制是标准工时制、上一天休一天，如果补休的话，是不是不包括我平时"休一天"?

谢谢您~

就是。嗯。

1、法定节假日上班的，应该支付三倍工资。

2、休息日上班的，应该支付2倍工资。

1、你上班那天正好赶上法定假日的，公司应该按照正常工资的300%支付你工资。

2、你上班的当天是国家法定节假日，但不是节日当天，也应该按照法定假日的标准300%支付你工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，学会 医疗法规 。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我对这方面还不是很了解。以后要关注下。但是老板也不会按照国家的来算啊。悲惨啊