职工停工待岗期间停发工资违法来源：中工网——《劳动午报》 作者： 时间：2012/02/24 推荐劳动法律师： 河北农民老李，2009年4月13日，应聘到一家装饰公司做装修工，双方签订了为期2年的劳动合同。当年9月份公司因经营效益不好，遂安排老李待岗停工，并停发了他的工资。期间，老李多次联系公司，均被告知没有岗位可供安排。直到双方约定的劳动合同到期，公司一直也没有跟老河北农民老李，2009年4月13日，应聘到一家装饰公司做装修工，双方签订了为期2年的劳动合同。当年9月份公司因经营效益不好，遂安排老李待岗停工，并停发了他的工资。期间，老李多次联系公司，均被告知没有岗位可供安排。直到双方约定的劳动合同到期，公司一直也没有跟老李联系。你知道购房须知。前天，老李致电本报，咨询自己该怎么办？ 对此，盈科律师事务所律师王丽娟表示，依据《北京市工资支付规定》相关规定，非因劳动者本人原因造成停工、停业的，单位应根据停工时间，你看受贿罪辩护案例。劳动者是否提供劳动等情况支付相应报酬，但不得停发工资。因此，单位不给老李发工资的做法是违法的。同时，王律师表示，老李若要维护自己的权益，要注意收集单位让其停工待岗的证据。（午报记者 周卫法） 阅读延伸：
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