“末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿来源：中工网——《劳动午报》 作者： 时间：2011/12/23 推荐劳动法律师： 小张在一家广告公司工作了3年，与公司签的劳动合同中解除合同条件有“末位淘汰”规定，即“凡经公司年终工作业绩综合评定列为末位的员工，即与其解除劳动合同”。最近，小张接到了公司人事部门的辞退通知书，想知道贷款数银在线。理由是“年终业绩评估排名末位”。小张觉得难以接受，便拨打小张在一家广告公司工作了3年，与公司签的劳动合同中条件有“末位淘汰”规定，其他货币资金包括。即“凡经公司年终工作业绩综合评定列为末位的员工，即与其”。最近，小张接到了公司人事部门的辞退通知书，理由是“年终业绩评估排名末位”。小张觉得难以接受，便拨打了顺义区“148”法律热线咨询。 “148”律师解释：“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果没有发生《》及《》所规定的员工严重违反制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。 所以，该公司仅以“排名末位”为由来证明小张不能胜任工作，理由是不充分的，且公司并未对小张进行调岗或培训，更未履行解除劳动合同的法定程序，涉及违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。（王春光） 阅读延伸： 分享到：
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