是怎么样的就是怎么样的 不可以写成岗位调动 最好是不要写自动离职 具体的这个问题你可以去中国法律网问问那里的律师 免费的

根据我国《合同法》有关条款之规定，权利人双方达成的协议必须是双方真实的意向，若某方有可以隐瞒合同的真实目的或者意图，则本合同无效！

以赔偿为前提，才要你签定合同，那是无效的。如果真的是因为金融危机引起的，要精简人员，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1223/148672.html。那是可以理解的，但是以此为借口，把你辞职了，那就是他们违约，你可以得到赔偿。并加赔远工资25%的赔偿金。

要写明真实原因，省得以后告他都没法告。

朋友
你的合同是可以撤消的,因为你的合同还没有到期,劳动法律规定;如果合同没有到期,公司解雇员工是要赔偿俩月的工资,而且是最高工资,如果你的公司真的要解雇你,你就可以向公司要俩月的工资,如果公司不给,你可以向法院起诉.

不能否认前面网友的判断，但关键是您有证据证明是单位主动让您签的离职报告吗?劳动关系是一种主体间博弈性非常强的法律关系，具体说就是证据对双方都十分重要，有证据的一方能够充分行使权力，而缺乏证据的一方只能“被动挨打，净身出户”。只要您有证据证据证明是单位主动让您签的离职报告，即有证据证明您并没有辞职的意思表示，前面网友所说的赔偿、补偿都可以成立；否则，就是在您辞职的前提下来看您的权利了--可能一无所有。你看劳动合同试用期规定。希望对您有所帮助。