《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”在试用期，还不能确定劳动者是否被用人单位录用，当然不会约定服务期。所以，我认为劳动者无需支付任何培训费用即可解除合同。“劳办发[1995]264号”和《劳动合同法》的规定并不矛盾，任然是有效的。

随着劳动合同法的颁布实施，凡与劳动合同不一致的法律法规和规章均不具有约束力。应以新颁布的劳动合同法为准
根据《立法法》第七十九条第一款、第八十三条的规定，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。　同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》属于部门规章，没有《劳动合同法》的效力高，因此，劳动者在试用期解除劳动合同，应该适用《劳动合同法》。

对比该文件规定与劳动合同法条款，似乎不存在冲突之处。新法规速递也未显示该文件失效。