法律知识 一切尽在这里!

当前位置: 主页 > 法律专题 > 解除劳动合同 >

劳动合同终止没续约能否离职

时间:2012-01-28 17:45来源:真实boy 作者:猫唯一BLOG 点击:
劳动合同已经到期单位没有继续要求签订劳动合同,工人也没提交辞职信,在这种情况下工人是否可以不办理任何手续直接离职? 最好是有法律依据的回答,请懂劳动法的人帮帮忙,谢谢了 可以啊合同到期了自动解除劳动关系,如果你要去别的公司最好开解除劳动关系

劳动合同已经到期单位没有继续要求签订劳动合同,工人也没提交辞职信,在这种情况下工人是否可以不办理任何手续直接离职?

最好是有法律依据的回答,请懂劳动法的人帮帮忙,谢谢了


可以啊合同到期了自动解除劳动关系,如果你要去别的公司最好开解除劳动关系通知书,

劳动合同到期,单位没有与劳动者续约,可以办理交接手续后离职,但单位仍应当支付经济补偿金给劳动者。具体为每满工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满6个月的,支付半个月工资。


劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况:一是劳动合同期限届满,学习终止劳动合同通知书。劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;二是当事人约定的合同终止的条件出现,劳动合同也告终止,这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同,也适用于无固定期限的劳动合同,劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

  劳动合同终止,意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。


(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容