1、你们单位的人事就是劳动法的高手，他是依据劳动合同法第九十七条的规定办的，即：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

2、2008年1月1日以前，按规定劳动合同到期终止是没有补偿金的。再者说，就算找到依据，单位也不会给你，申请劳动争议仲裁，失效期也过了，所以只能今后吸取教训。

这个好亻象是这样的，并不是合同期间解除劳动合同，如果在合同期间解除关系，会给工龄补贴的，

应当是7个月的经济补偿。

经济补偿金是根据工作年限来定的。 不满一年按一年算，每满一年就多发一个月的工资当补偿金。你朋友工作了7年 所以应该是7个月的工资

补偿金是一个月没错，但是还有年休假工资，工龄工资企业都必须支付的。