据以往经验，用工备案系统能查到员工之前的工作记录，所以要求必须把员工的档案转过来，外来务工人员的档案相对简单，含劳动合同、解除劳动合同证明等

若不能提供以上材料，你知道解除劳动合同。就没办法进行劳动合同鉴定，进而影响办理社保

为规避出现这种情况，我们是照此操作的:

1、入职时要求员工提交解除劳动合同证明、养老保险手册，签订劳动合同后为其办理档案转移;

2、若员工入职时隐瞒工作经历，一经发现予以辞退，无需支付任何经济补偿，这点在规章制度中有规定。

热浪来袭

办理保险和调档有关系么，直接到社保中心就可以办理了

楼主公司与该员工接续保险业务，只要他原单位已经停止了该员工的保险缴纳业务，你们公司即可新增。

要调其保险档案，若是原单位不同意转，不通过原单位吧，直接到两地社保局办理。基本程序大致如下:

1)楼主公司属地社保局去拿接手申请

2)该员工填写转保险的申请

3)该员提交*、户口本复印件

即可将其档案转过来了

看他原来单位有档案管理权吗(一般的老国企或者比较大的单位才有哦)?如果有，就通过本地的社保局来拿档案;如果他们没有档案管理权，那这个档案是原单位的内部档案，可转可不转。另外，有档案才交社保，应是你们单位的政策吧，社保没有这项规定。如果必须要这样，亦可让这个员工自己解决(人家单位不给档案是否有特殊原因，如当年有官司没打完?)你们要来权衡这个人有没有这么重要。

害羞

4天前

我们这边是必须要办好离职还有让原公司转出

没见过办理社保还需要给调档的丫`

抬起头天空就能亮起来

像楼主这种情况，我建议:

让该员工再与原单位联系，员工离职时公司为其开具解除劳动合同证明是劳动合同法明确规定的。事实上转正后解除劳动合同。原单位不承认曾建立劳动关系是完全站不住脚的，因为保险都给缴了，怎么可能未建立劳动关系?此外，员工也可以提供其他材料证明，如:劳动合同、工资条等。实在不行，就申请劳动监察部门介入。如此分析利害，原单位一般会配合的，因为开个证明也不会很麻烦，调档案和原单位也没太大关系。

那原单位怎么这样滴?

老掉牙的社保管理系统，谁开发的。我们这边什么都不要，只要现在签订的劳动合同即可。

因为社保中心有任何人的社保缴纳记录，一个人不可能同时两个单位缴纳社保。所谓的档案管理这种是计划经济时代的产物，现在还遗留在老国企和政府事业单位，主要是为了入党、升官，评职称用的。以前谁掌握了一个人的档案，谁就是掌握了生杀予夺的大权，所以劳资科是很牛的。

同意yuanqingxun的说法，如果那个单位不给开，就让员工投诉，让社保去稽查。山东省缴纳社保的基数应为:上年度全年收入/12。从这点来说，所有企业都是违规企业(因为企业或多或少都有其他收入，如奖金、年底双薪等)。看看这个企业还想不想混。

同意yuanqingxun的说法，企业再怎么样不该为难员工，即使员工以前不辞而别，更何况开个解除合同证明只是举手之劳而已，企业管理者实在不该拿这个来为难员工。