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提问者:kiturami128 [best]你好，这两种书面材料在证明劳动关系结束这个角度上是一样的，但是在具体使用上，比如说办理社保、办理其他实习等就不一样了，还有疑问的关注护航法律文书网，文书代写、合同协议修改200元/份，案件代理，诉讼远程指导，律师团队为您服务![best]只要有公章基本一样的 不一样，只有后者才能给新单位办理社保手续。 作用差不多，都是表示劳动关系终止的方式 一样 不一样 终止劳动合同，是劳动合同期满，用人单位和个人都有权决定是否续签，所以在终止合同通知书可以说明是个人不续签还是单位不续签，同时用人单位应发工作每满一年一个月工资的补偿金。(如个人不续签，单位可以要你写个不续签的申请) 离职证明，终止合同、劳动者提出解除合同、用人单位提出解除合同都可以开离职证明 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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