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劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同,《劳动合同法》第20条对试用期工资作出了限制性规定。该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不 劳动法和劳动合同法关于试用期的规定有什么不同?,公司与我签了合同，只是两年的，但是试用期却要六个月。人事说这是公司规定试用期也不能随便炒人的第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 请问劳动法有规定一年的劳动合同试用期为多久吗？,劳动合同法关于试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 关于劳动合同法试用期问题,《劳动合同法》只规定了试用期的上限，即最长不得超过六个月。那么公司可否补充回答：这样是合法和合理的，本身如果是长约，公司可以硬性规定6个月的 求一道题：劳动合同中对试用期和违约金是怎么规定的？,试用期工资不得低于正常工资的80%。 劳动者在试用期的工资不得低于本劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同法规定合同不够三年的试用期不得超守六个月？,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同？,劳动法只是说到试用期不能超过半年。而劳动合同法对不同期限的劳动合同的试用期最长时间是有要求的。 新法更严格，不满三个月的不能规定试用期，三 (责任编辑：admin) |
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