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我们双方于2009年2月4日签订的劳动合同(合同期:2009年2月4日至2013年1月3日)，因公司生产经营发生了严重困难原因而无法继续履行，现决定从2011年11月28日与您解除劳动合同，请您于2011年12月28日前到公司办公室人事部办理解除劳动合同手续。

XXX有限公司

2011年11月28日

签收回执

本人已收到单位于2011年11月28日发出的《解除劳动合同通知书》。夫妻离婚财产分割。

被通知方(签名或盖章):

年月日

[LV.4]偶尔看看III

给一个月的代通金是否就可以了

[LV.4]偶尔看看III

重新发一份，然后注明原先那份作废(如果有编号就更好了)，收回，作为附件留存。

这属于强制解除了吧?

要支付赔偿金了

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已经闹僵了，对方不肯交回来怎么办啊，急!是不是有错啊

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qd991发表于2011-11-2909:57

这属于强制解除了吧?

要支付赔偿金了

不是吧，我们给予一年一个月的经济补偿金，然后，加一个月的代通知金

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本帖最后由豆豆胡于2011-11-2910:11编辑

他的诉求是什么?

多拿一个月的代通知金么?

那就给他好了，解除劳动合同。让他马上办理工作交接。

ssund发表于2011-11-2910:10

不是吧，我们给予一年一个月的经济补偿金，然后，加一个月的代通知金

你这是裁员吗?你有走程序了吗?对方同意协商解除了吗?

如果没有

那就是强制解除

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唉，何必死死揪住人家的错误不放呢。

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qd991发表于2011-11-2910:16

你这是裁员吗?你有走程序了吗?对方同意协商解除了吗?

如果没有

那就是强制解除.

是裁员，有到劳动部门备案，然后，发出了这个通知书

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qd991发表于2011-11-2910:16

你这是裁员吗?你有走程序了吗?对方同意协商解除了吗?

如果没有

那就是强制解除.

如果对方不同意，公司可以不解除吗?要走什么程序?

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豆豆胡发表于2011-11-2910:10

他的诉求是什么?

多拿一个月的代通知金么?

那就给他好了，让他马上办理工作交接。

就想先知道:这个通知书的日期是不是错误了。

现在还有没有接到诉求。

因为时间搞错了，就想给一个月的工资，是否可以?

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跟该员工沟通下吧，他为什么不愿意把原先那张还给你，总是有理由的(这就是诉求哇)，话好好说，关键是要解决问题。

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本帖最后由ssund于2011-11-2910:55编辑

豆豆胡发表于2011-11-2910:48

跟该员工沟通下吧，他为什么不愿意把原先那张还给你，总是有理由的(这就是诉求哇)，话好好说，关键是.

他们的理由是计算经济补偿金时，前十二个月的工资没有把年终奖计算在内，可老板不同意，说本来按签订的劳动合同这个标准给就可以了，现在是按应发工资的十二个月平均计算的，没有要求要给年终奖以及把年终奖计算在内相关法规条款。

是裁员的话，公司内部应该提前一个月进行公布裁员名单

这个时间问题最好咨询下律师，我的理解给一个月代通知金的情况下，问题不大