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我与原单位的情况如下:本人于5月份入职，试用期内与原单位签订劳动合同，合同期限为3年，3个月后(在试用期内，这个单位试用期6个月)由于本人家庭状况，向原单位提出离职，工作已经交接，但是没有给我解除劳动合同证明书，现在我已经找到新的工作单位，单位找我要解除劳动合同证明书去劳动局做入工登记备案，可是原单位只能给我开具离职证明，请问，这个离职证明可以吗?能够证明我已经与原单位不存在劳动关系了吗?另外，原单位说已经给我办理了退工手续，是不是就可以正常办理新单位在劳动局的入工登记备案了。我是天津市的 离职证明就可以证明你与原单位解除劳动关系了，你拿离职证明可以正常办理新单位在劳动局的入工登记备案了。 离职证明就能去新单位所在劳动局办理入工登记备案吗?那就太好了，谢谢了 记得给分，哈哈。 根据你说的情况，估计原单位是担心你主张赔偿金而不肯开据解除劳动合同证明书，而只是含糊的给你开离职证明。你可以向原单位写一份书面承诺，不向(放弃)原单位主张经济赔偿金，或者补偿金。这样看能不能开据到你要的证明书。 我原先的单位推托说当初只办理了退工手续，没有办理退档手续，不知道我何时把档案提走，所以，没有办法给我解除劳动合同证明书，但是新单位怕我原先的单位根本就没办退工，新单位这边的劳动局无法办入工，离职证明是不是也能够证明解除劳动合同关系呢?哎，人事的事情搞的我头都大了 现在两个方面都有问题，原单位不开解除合同证明书还是担心后续问题，更多的是担心会与你产生劳动纠纷。你先写一份书面放弃的材料，再找人协调一下试试能不能开到解除证明书。现在社保局的工作人员也根据他们的要求要解除证明书，其实离职证明也能说明问题。但是，现在的行政单位，有些人，真的是让人特别头疼。他们硬不给办，不给一点点变通，也只有去交涉了。 是的，你有离职证明就可以了，因为你还是试用期，你可以理解为你主动离开的。上面应该写明了你与原公司不再有任何劳动合同及薪资纠纷。你现在的单位可以与你牵劳动合同了，你的社保也可以办了。你在入职时可以出示你的离职证明，这样新单位就应该没有问题了。 那个证明上加盖公章了吗如果有你离职单位的公章应该可以的 (责任编辑：admin) |
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