有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者

双倍工资以及补缴社保!但是提醒你一下，解除劳动合同的时候你最好写出原因是:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费不然小心被反咬一口哦!能给补缴

不能。劳动法没这方面的规定。除非您们的合同有这方面的细节。

给劳动者买的制服，给劳动者的工作培训，以及在劳动者不熟悉工作任务的时候所做的损失。

用人单位能在劳动者提出解除劳动合同的时候，要求赔偿吗?

请给出劳动法具体章节。

单位提供这些不能说是应该的，但也不能要求赔偿

首先您应当出具双方的劳动合同，没劳动合同您啥也不可能要到，相反您应当赔偿职工双倍工资。

假若有劳动合同，劳动合同应当注明合理的培训费用，职工在合同期内辞职属于违约，能要求职工给予赔偿。

详见合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制增加劳动者在服务期期间的劳动报酬。

凭这一条可以提出解除劳动合同，并要求补偿吗?17年的工作中，我还患了腰劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

可以的。按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

除非用人单位存在《劳动合同法》三十八条规定的违法情况，否则没有经济补偿金!如果是劳动者主动提出没有经济补偿。