《劳动合同试用期有关法律问题研讨》

《中华人民共和国劳动法》

《不要轻看就业协议的法律效力》

(2)先签合同后试用

有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包括在劳动合同之内。

《劳动法》第十六条规定"树立劳动关系应当订立劳动合同"，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的仍是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开端为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

签署劳动合同对员工最大的意思就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证实双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动前提等内容，有利于明了和保护员工和企业的权利。相称一局部企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律常识欠缺，以"试用期"为由不与员工签订劳动合同，以到达随时解职员工和在产生劳动争议时使员工手无"把柄"这两个目标。

有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，经常是由于不懂得这两个概念的含意。

所谓"试用期"，根据1995年原劳动部宣布的《关于贯彻履行中华国民共和国劳动法若干问题的看法》的规定，试用期指用人单位和劳动者彼此懂得、抉择而约定的不超过6个月的考核期。有无试用期和应用的是非，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行商定。

所谓"见习期/实习期"，并非法律上的概念，个别是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实际运动。依据我国有关法律划定，你知道解除劳动合同。学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关联，因而，二者之间问题的解决根据尚不能征引《劳动法》。

关于"见习期/实习期"，首先，它与在法律上明确规定的"试用期"不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期普通是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考察的一种轨制。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不外它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的"试用期"。比拟宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说可能令新进员工发生对公司的信赖。

当初一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权力任务进行规定。若须要学校签订意见的，也能够到校招毕办签章确认。实习协议存在法律效率。

就业协议是用人单位与求职职员之间签订的关于将来劳动聘请关系及劳动合同重要内容的书面文件。

考察中，92%的受访者都表现，所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说"没有试用期"。学会解除劳动合同。

新劳动合同法试用期

注意:毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。

第四，在签就业协议书时，看待附加协议要更加当真谨严，因为这样的协议的法律效力简直等同于签订劳动合同，一定要细心考虑后再签，切不可轻率，更不能等闲违约。

《劳动合同法》第二十条规定，"劳动者在试用期的工资不得低于本单位雷同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。"

第一，不要容易交出就业协议。就业协议具备独一性，一旦签订就业协议而又不实行时，大学生就要到教导部门办理手续，从新获取就业协议。这会消耗精神和时光，得失相当。

实习期、见习期就是试用期

专家倡议:对于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。

1.《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,黄色，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期。

以实现必定工作义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成破，解除劳动合同。该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十一条规定，"在试用期中，除有证据证明劳动者不合乎录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者阐明理由。"

专家提议:假如碰到公司在试用期内的薪资构造是"底薪+提成"，那薪资的规定最最少有一点可以保障，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。

2.试用期的工资:

3.试用期离任的弥补金:

1.试用期的期限:

2.《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、如何签定就业协议

在与用人单位签定就业协议的时候留神

专家建议:企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件吻合解除合约的未录用条件，则不能以"不相符条件"为由随便解除合同。若企业违背相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部分进行申述，并取得补偿金。

(1)试用期与见习期/实习期的差别

《劳动合同法》第十九条规定，"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固按期限跟无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。"

3.《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者解释理由

第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止

第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经过毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必需契合用人单位所在地的相干规定。是否约定违约金，大学生友人应该稳重考虑。良多大学生急于找工作，容易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满足想换工作时本人不得不承当违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限度显得过少。违约金上、下限正常不严厉的规定，但大部门企业都在2500左右，若超过5000元学生需郑重斟酌。
听听劳动合同期满通知书