试用期不允许超过6个月否则试用期无效非试用期解除劳动合同应当说明理由不同理由决定了是否有补偿不能概述这口头上的东西，无任何合同，就难操作

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当不怕麻烦就劳动仲裁。根据劳动合同法的规定，试用期内，员工被证明不

试用期内假若被用人单位证实不符合录用条件的，用人单位能辞退。

可是，用人单位不缴纳保险的行为是不合法的，具体能查询《劳动合同法》第七条，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。

《社会保险法》第四条，自己依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

本来便试用，没办法的

在试用期内，假若考核不合格，解除劳动合同。不符合职位要求公司是能辞退的，可是要提前一天通知雇用人。

我们试用期快结束了，用人单位一直对我们考试，声称考试不及格，便自动请辞，并且还不交社会保险?是否在试用期内犯了错误，用人单位能辞退，并不交保险?

试用期解除劳动合同，应证实您不符合录用条件，若没法证实，则是违法解除劳动合同，应支付您一个月的工资。

公司应在您入职起一个内与您签订劳动合同，若没跟您签订合同，应从您入职起第二个月支付您双倍工资。

公司没买社保，您能要求公司补交社保。

在试用期间被证实不符合录用条件的，能解除合同。假若您的工作达不到单位要求，公司是有权辞退您的;假若您的工作合格，但公司故意找借口与您解除劳动关系，则属于违法行为，应赔偿您一个月工资(这种情况举证比较困难)。

试用期内单位应该依法为员工办理社保，所以您要求单位补交保险，是合法有据的，是您的权利。另外能瞅一下您们的试用期是否符合规定，看着解除劳动合同范本。劳动合同期限超过3个月不到一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期一年以上不到三年的，试用期不得超过两个月;三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。假若是您的试用期过长，也可要求补偿。

试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅试用期不交纳社会保险。用人单位和"试用期"上耍花招不了解劳动合同该

问题补充:只关心试用期结束后，而又不与用人单位钱转正合同。是否可以让用人单位参保，补交保险?在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除合同。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同不需要用人单位同意可以通举证有在试用期内提前三天通知，转正的提前一个月书面通知来依法和用人