感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;

2.入职体检报告;

3.身份证原件及复印件一份;

4.学历证明文件原件及复印件一份;

5.职称证明文件原件及复印件一份(如有);

6.实名制银行账户复印件;

7.二寸证件照2张;

8.其它。

通知方(签名或盖章)

年月日

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签收回执

本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年月日

南极人:鼓励分享!金钱+18

一场雨，有时候下的不是时候。解除劳动合同。

正文部分可写为:

(初次签订)

请在办理完入职手续后*天(正式用工不超过30天内)内到人力资源部签订劳动合同，逾期不办理的将视为您无故不与公司签订劳动合同，公司将根据相关法律法规解除劳动关系。

(续签)

*，您的劳动合同将于*年*月*日到期，请在合同到期前*日内前往人力资源部办理劳动合同续签相关手续，劳动合同证明书。我公司将保持您的待遇等*(原劳动合同涉及劳动者利益的，维持原状或有所提高)，逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行与我司解除。

同时，此通知书应当一式两联，一联交劳动者，另一联由劳动者签收后人力资源部存档

学习了,三人行必有我师.