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1．厂方未依法缴纳社保，2．克扣工资．3．安排加班没给加班费．4劳动合同涂改法人姓名，工资，解除劳动合同。休息内容欺骗和与实际不符． 请问以上要申请劳动仲裁可以按劳动合同法第48、87条的规定请求补偿和赔偿吗？（哪些情形是造成劳动者工资损失？如：工资条上部分扣款（扣了也不知）不打印，厂里误工和刁难原因令我当月工资（计件）太低，算损失吗？可以申请补偿和赔偿吗？） 动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动贤钠渌樾巍?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以你的情形，如果属实的话，当然可以要求与单位解除劳动关系，并且根据《劳动合同法》第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。看看试用期解除劳动合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）作为依据，要求单位进行赔偿。 至于你扣工资款的问题，在关于审理劳动争议的案件中，由于举证责任由用人单位承担，因此，你可以按照你实际扣款数额申请劳动仲裁，由仲裁机构对单位的扣罚行为作出调查，若是无故克扣或者扣罚工资的情况，仲裁机构会裁决被诉人单位支付你已扣罚的工资部分。 (责任编辑：admin) |
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