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今天看报纸看到这样一条新闻：
本报讯 （YMG记者 孙致霞 通讯员 孟文红） 劳动合同没到期，员工中途提出辞职，日前，开发区劳动争议仲裁院裁决这名员工支付单位违约金元。
孙某今年31岁，2007年1月1日，应聘到开发区一公司工作，与单位签订了为期三年的劳动合同。去年3月，孙某以身体欠佳为由，向公司提出书面辞职申请。公司为其出具了《解除终止劳动合同证明书》，孙某就此离职。近日，该公司认为孙某违反劳动合同，提请劳动仲裁，要求孙某支付违约金。
经查，孙某与公司当初签订的《劳动合同》约定：“……任何一方……无故解除劳动合同，应按每年人民币元乘以违约年限，支付对方违约赔偿金。”
开发区仲裁机构认为该合同合法有效，孙某在合同约定的期限内，没有法定理由而提出辞职，应视为无故解除劳动合同，应按双方的约定承担违约责任，因此裁决孙某支付单位违约金元。
我很好奇为什么公司已经出具了《解除终止劳动合同证明书》，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。还能断定员工“违反劳动合同”并追究违约金？难道之前的《解除终止劳动合同证明书》并不能完全中止劳动合同？？
希望得到大家的指点 不是的。公司出具的《解除终止劳动合同证明书》只是一个程序性的文件，证明对象仅仅是双方的劳动合同关系已经解除了的事实。但是并没有涉及该解除是否属于合法解除的实质性内容。 因此该事例完全合法 补充回答：《解除终止劳动合同证明书》是可能不合法的。你知道解除劳动合同。这种情况就属于公司违法解除或者无故解除劳动合同关系，这时候就涉及公司需要支付经济补偿金了。 广东胡律师： “违反劳动合同”并追究违约金是以入职时签订的劳动合同为准的，如果孙某在离职的时候确实是违反了劳动合同的话，《解除终止劳动合同证明书》只是证明孙某与用人单位解除了劳动合同，用人单位是可以要求孙某违反劳动合同的违约金的。 1、公司给你出具的《解除劳动合同证明书》仅能证明你们之间解除了合同，并不能证明单位放弃了自己的权利【当事人违反合同应当承担的违约责任】。 2、不明白你说的的新闻中【近日，该公司认为孙某违反劳动合同，提请劳动仲裁，要求孙某支付违约金。】，近日指什么时候？按照劳动争议申请时效，在2008年5月1日前，申请仲裁时间是发生劳动争议起60天，用人单位申请仲裁是否超过时效限制，我认为存在问题。 不是 1、公司出具的《解除终止劳动合同证明书》证明双方的劳动合同关系已经解除了的事实。是符合法律规定的。 2、只要是在劳动争议申请时效（在2008年5月1日前，申请仲裁时间是从《解除终止劳动合同证明书》的日期起60天，5月1日后是1年）内，该公司可以就孙某违反劳动合同，提请劳动仲裁，要求孙某支付违约金的。 3、孙某与公司当初签订的《劳动合同》约定，如果符合《劳动合同法》第22、23条有关违约金的规定，是应该支付违约金的。 (责任编辑：admin) |
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