2009年12月31日我与C公司劳动合同到期，我向公司提出书面申请要求签订无固定期限，现公司只同意续订劳动合同至2012年12月31日，请问我有权要求签订无固定期限劳动吗?现公司不同意与我签订无固定期限劳动合同，理由为本人签订了约定事项，所以本人放弃了A公司的工作年限，因此本人无权要求签订无固定期限劳动合同。请问公司的这种做法是否合理合法?我是否有权要求向C公司要求签订无固定期限的劳动合同?

另:本人从A公司到B公司和从B公司到C公司均有文件证明本人工作是有公司安排，而并非我本人所为!

附:该集团公司为国有企业，该下属子公司均为该集团独立核算的全资或控股子公司。我的合同是分别与这3家独立核算企业签订的。

上文所提到的A、B、C三家公司均为该集团公司的全资或控股子公司，且本人从A公司到B公司以及从B公司到C公司均有文件证明本人工作是由公司安排，而并非个人意愿所为!但本人的工资是按照劳动合同的签署期分别在这三家企业拿到的。

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我想你在问这个问题之前应该也看了相关的劳动法律法规，在这里你涉及到分别到三个公司的工作分别为A公司B公司C公司那么我们来分析他们之间的关系在里面你提到B公司是A公司的下属公司那么你被A公司派遣到B公司工作可以视为是A公司对你的劳务派遣其实质还是在A公司工作那么你在A公司的工作年限应当算为是A公司的工作年限+B公司的工作年限然后你在被派遣至C公司那么你在后文已经提到C公司是该集团独立核算控股的子公司那么他作为一个独立核算的公司根据我们公司法的规定他应该是一个独立的法人因此他与A公司在形式上是两个独立的公司所以你在C公司的工作年限应当算作是独立的然后再根据你们此前签订的协议你在C公司的工作年限应该是B+C所以现在你在C公司的工作年限是8年根据我们国家的劳动合同法规定只有连续与同一公司签订3次以上的长期合同或者是在同一公司工作满十年以上那么可以要求公司与劳动者签订无固定期限合同因此你要求与C公司签订无固定期限合同被拒绝是合理的

提问人的追问2010-03-1211:29A、B、C三个公司均为集团公司的全资或控股子公司，即3家公司的平级关系，我的合同是分别与这3家公司签订的，签订前均下达过文件进行了调动。

那么你可以根据当时的调动文件，找到三家公司的共同上级即集团总部要求签订无固定期限劳动合同，这三家公司虽然是同属一个集团，但是正如你所说他们是独立核算，你的工作调动是出于集团的总体安排部署，因此当你调动完毕，那么你就与此前工作公司没有劳务上的关系只是在这一过程中你始终没有与集团的劳务关系终结

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谢谢!

单位能否要求员工续订合同?1个回答

劳动合同到期后，单位没跟我续订也没辞我，我还在继续上班，这样是不是已经成为…3个回答

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你有总公司按排工作的证明，又有下面公司的劳动合同，关键是下面公司名称有没有总公司的名称在前面，或你的工资由总公司发放，目的是要找到总公司与下面公司是同一单位的文件，或找到是同一单位的证据，你才可以达到你的目的。

你的工作年限应当从1998年12月到A公司是开始计算;工作年限满10年的，可以要求订立无固定期限的劳动合同。

C公司的做法只是有意规避法律。

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