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我在单位从事机械加工6年多，原来单位为满足市场购进的新设备，现在因加工产品不饱满，收入只够正常个人生活水平，我想让单位解除劳动合同，请问可以得到工龄补偿金吗？还有失业保险金？ 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是解除劳动合同的程序。原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》对该条的说明：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职不附加任何条件。”按照这一规定，劳动者只要提前30天以书面形式，要求解除劳动合同而不必征得用人单位的同意。超过30天，用人单位应予办理相关手续。 然而，应注意的一点是由于劳动者单方提出解除劳动合同，使原劳动合同不能全部履行，可能会给用人单位造成若干损失。根据有关法规的劳动合同的约定，劳动者应承担一定的赔偿责任。如果与单位的劳动合同中有关于违约金的规定的内容，应按约定支付违约金。 除试用期内、劳动者严重违反劳动纪律、单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失以及劳动者被依法追究刑事责任的情形以外，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位，应该向劳动者支付经济补偿金。 只要符合下列情况之一，无论城镇户口还是农村户口，无论正式员工还是临时工，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金： 1、因用人单位未按照劳动合同提供劳动保护，劳动者因此提出解除劳动合同的。 2、因用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，劳动者因此提出解除劳动合同的。 3、因用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者因此提出解除劳动合同的。 4、因用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者因此提出解除劳动合同的。 5、因用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者因此提出解除劳动合同的。 6、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此提出解除劳动合同的 8、因用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全，劳动者因此提出解除劳动合同。 9、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。 10、因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的。 12、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的。 13、因用人单位依照企业破产法进行重整，用人单位依法解除劳动合同的。 14、因用人单位生产经营发生严重困难，用人单位要求依法解除劳动合同的。 15、因用人单位进行企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需需裁员，用人单位要求依法解除劳动合同的。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的。 17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的。
你想设计公司让公司解除你，公司未必按你的谋划行事。如果工资低你不想做，可以辞职 (责任编辑：admin) |
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