说明:

以下《不续订劳动合同通知书》和《续订劳动合同通知书》应在和员工签订的《劳动合同》期满前30日内发出。

不续订劳动合同通知书

编号:

:

贵员工，您与本公司于年月日签订的劳动合同(编号:)即将于年月日期满。经公司决定，合同期满后，公司将不再与贵员工续订劳动合同，本公司与贵员工的劳动合同关系将截止于年月日。特此通知。

请贵员工务必于年月日下班前:1、按照公司规章制度的规定和公司领导的指示或要求办理离职交接手续并妥善交接工作和公司物品;2、到公司财务部结算并领取贵员工至年月日截止的工资报酬和相应的终止劳动合同经济补偿金。

提示:

自年月日起，贵员工不得再以本公司或本公司员工名义从事任何活动或行为。

年月日

续订劳动合同通知书

编号:

贵员工，您与本公司于年月日签订的劳动合同(编号:)即将于年月日期满。我不知道解除劳动合同。经公司决定，合同期满后，公司将与贵员工续订劳动合同，原劳动合同内容和条件维持不变。

请贵员工填写以下选项，以便公司与您续签劳动合同。

一、贵员工:同意续签劳动合同□不同意续签劳动合同□

(不同意续签劳动合同的，请在下栏简要说明原因)

二、贵员工:要求继续签订固定期限劳动合同□要求签订无固定期限劳动合同□

年月日

说明:本续订劳动合同通知书主要是为保障公司利益及规避相应风险:

1、按照《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

[第四十六条第(五)项:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，最新劳动法解除合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十四条第一项:(一)劳动合同期满劳动合同终止的。]

提示:如果员工在此通知书上明确选择不再续订劳动合同的，则公司可不支付经济补偿

2、根据劳动合同法规定，用人单位连续与劳动者订立二次固定期限劳动合同的，第三次续订劳动合同时，除劳动者明确提出继续签订固定期限劳动合同以外的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

提示:如果员工在通知书中自行选择继续签订固定期限劳动合同的，则公司与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任免除。

如果员工在通知书中选择签订无固定期限劳动合同的，则公司可以有一个月的时间作通员工工作让其重新选择签订固定期限劳动合同，如无法作通工作的，公司可以选择终止劳动合同关系，避免签订无固定期限劳动合同带来的成本风险。