请帮忙看下我的情况：之前我在公司做了3年，9月初自己主动离职去了其他公司。但是之前的公司不肯办理离职手续！导致我现在的公司跟我不能签合同。之前的公司离职有按正常离职和非正常两种。如果是正常离职是要等一个月之后才可以，因为我等不了，选择了非正常离职，按照原公司的规定如果一个月内旷工2天按自动辞退处理，但是上个月的工资还是会结算。现在公司紧咬不放，认为我离职导致公司收到损失。连8月份的工资都不发放也不肯签离职手续。现在我处于两难地步，新公司也不能违法劳动合同跟我签了。请帮忙分析下，原公司这么做是否合法？！

PS.原公司违背劳动法，合同上写每月15日会发放工资，但基本情况都是月底才会发，我是否可以拿这个来说他们？

你在合同期限内离职是要经过公司同意，如果公司不同意应提前一个月提出申请，这是符合法律规定的，但公司不发工资没有道理，如果是你故意或重大过失造成公司利益受损也是要赔偿的。至于你的离职手续，按法律规定，单位应该出具解除劳动合同证明书的。

你最好跟公司协商好，不然你的新公司是不会跟你签合同的，拖欠工资是受到行政处罚的，如果约定拖欠工资是解除合同的条款，可以以此为理由。

意义不是很大，这种违法太太轻微了。