我是一名劳动仲裁员，我给你提如下建议：

1、如果单位有通知你到其他岗位或者待岗的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗通知和待岗通知。

2、你继续每日按时到岗要求上班，坚持1个月，如果单位到时不给你全额工资的，你就以单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿给你。

3、如果单位既不安排工作，也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话，你是属于待工待岗，那么，由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你，侵害了你的就业权，用人单位要按月支付生活费给你。不过就没多少钱，是按照你们当地的最低工资标准的80％支付生活费。

4、最好的处理办法：你每天坚持上下班，不论到了单位有没有岗位提供给你，都坚持下去，放心吧，这样做你是可以拿到合同中约定的工资的，和单位这样耗着也算个办法。

5、你千万不要没有拿到任何证据的情况下就主动辞职，解除劳动合同。这样可能连经济补偿金都拿不到。

6、如果认为我回答对你有用，给我加分啊^_^。

可以要经济补偿,去劳动局申诉

如果你自己提出不干了，也就是你自己提出解除劳动合同就没有经济补偿，如果是单位提出的与你解除劳动合同，你单位就应当依据《劳动合同法》第46条的规定，应当给你经济补偿！

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请问你与公司之间的合同中怎样约定的？就是违约金条款。
公司让你在家等安排，也就是不发给你工资了？公司这样做，虽然形式上没有解除劳动合同，但实际上却中止了你通过劳动得到报酬的权利，也就是实质上不再履行合同义务。
你们公司的行为显然是违反了劳动合同的约定。
这种情况下，你通知公司恢复工作岗位仍不可得，可以要求解除劳动合同，并得到经济补偿--工作一年补一个月。这是个很小的数字，你应该看看你们的劳动合同，公司违反了合同约定，剩下三年无意与你续约的话，你可以要求更多的违约金。

要看你是否有不适宜此项工作的情况，或者工作中有严重失误、过错，这都可以导致劳动合同的解除，你看解除劳动合同。如果没有用人单位应给与补偿，并支付违约金。

可以要一个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知，可以要一个月工资的代通知金

1、“公司要求换人,让我在家等安排”，可以看出，贵公司很是狡猾。它是在钻《劳动合同法》的空子。
2、你可以与公司问个究竟，到底休息多久、要你还是不要你了，最好有个明确的说法。因为按照《劳动合同法》它辞退你，你才能得到补偿。补偿是一个月的工资。

你要是提说解除劳动合同的话好像不能得到补偿金得！要是单位自己解除合同的话要支付补偿金得！我建议你最好等一段时间这样也可以起诉的时候多要点！

可以要求经济补偿。

你可以通过法律程序要求公司继续履行合同，否则就应按劳动合同约定支付你的工资。

我看钊子还书述得很全面.    有证据再告.

申请劳动仲裁好了