我是一名设计师，面试时我明确说明我的职业技能和工作范围，经过面试后得到认可并被该公司录用。

薪资待遇:

试用期3个月，每月税后薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。

合同内容:

我有签订3年的劳动合同，学会http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0113/365973.html。但劳动合同上写的薪资为1500元，有时间注明和双方签字和公章，另还有一份收入说明书，薪资为试用期税后7500和转正8500,只有我单方签字和公章，没有注明时间。所有都一式两份。

薪资发放:

进入公司后，发放薪水时了解到，所谓税后，是公司采用避税手段，让我用其他人名义领取工资，每份小于3500元。社保缴纳为最低额度，公积金也只缴纳工资1500元所应该缴纳的额度。而试用期所答应的7500元薪水，实际每月只发放总计7000元。

--上述为基本情况--

事件:

目前离我转正还有5天，我负责的总体项目也进行到尾声了。我工作期间，一直任劳任怨，主动加班，身兼多职，按时完成任务，任务质量也得到了老板和同事的认可，我也没有触犯公司的规章制度。而公司却说我不符合转正条件(入职时也并未有规定转正条件)要解除劳动合同。

问题:

1、公司这么做合法么?

2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定?

3、如果我在试用期内被解除了合同，可否得到相应的赔偿?如果不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到相应的赔偿?包括什么赔偿，大概多少?

4、如果申诉，公司是否会得到相应的处罚?

5、如果我采用法律来维护自己，应该收集什么证据?

写的很多，麻烦各位律师，请认真帮我解答，因为我对这公司和项目投入太多了，没想到最后会这样，很受伤。分数不多，但已是全部，衷心恳请各位律师给出我清楚的答案。谢谢。

另外写出答案后，最好留下您律师行的名字。我好根据答案选择律师行进一步的咨询。谢谢。