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我毕业后，应聘到用人单位，经过培训后录用，培训费用由用人单位支付，回来后签订合同书3年，当时对合同不了解，就签了，后来发现用人单位在合同书上没有写明劳动报酬，请问没有写明劳动报酬的合同是否有效。还说劳动者要服从用人单位的制度，但是人家订出来的制度相当苛刻，制度就是由自己乱定，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1229/195824.html。而且经常加班，没有付过加班费用，但在合同上也写着应付加班费用，节假日还是加班，也没有付加班费用，而且把握得毕业证也扣押，要过几次，都没有要上，当时口头所说工资+提成怎么怎么提，但是到了法工资的时候就全部不承认拉，向这种情况时不是属于欺诈行为，我现在实在是干部下去了，需要解除合同，请问需要什么手续和方法，还有合同上写的如果没有做到合同到期违约金5000元。像上边这种情况我需要支付违约金吗？ 可以向单位申请解除劳动合同，理由嘛有不支付加班费、对劳动报酬未进行约定、扣押毕业证等等。如果单位不理或要求你支付违约金，你就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （受权发布）中华人民共和国劳动合同法（草案） 06/0321/00/2CMS5SGGG.html 看看这个希望对你有帮助，希望LZ用法律武器保护自己的合法权益！ 还有这个： 中国政府网banshi/gm/jiuye.htm 直接到劳动仲裁委申请解除合同 建议先向当地劳动监察部门投诉,若对方不纠正就去仲裁委申请仲裁，在不行就是民事诉讼了， 工资都没有约定，你有权解除合同 扣押劳动者证件是违法的 (责任编辑：admin) |
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