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我在这家厂里做了7年多了，厂里一直没有为我们购买养老保险、失业保险、住房公积金等，而且这家厂工资严重不合理，每天11个小时过后才算加班，现在也不想干了，如果白白辞工走了那就太不值了，最近了解到因厂方违反劳动法劳动者可自行解除劳动合同，我现在决定写一份终止、解除劳动合同通知书交给厂方人事部，内容如下：
解除劳动合同通知书
xxxx有限公司人事部：
我们双方于 2004 年 3 月 15 日签订的劳动合同，因公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费的原因而无法继续履行，现根据《劳动法》第 四 章第 三十八 条第 三 项的规定，决定从2011年4月20日起与你（单位）解除劳动合同，公司于 2011 年 5 月 20 日前给予办理解除劳动合同手续。公司须按劳动法相关规定在收到本通知书后30天内支付以下经济补偿费用：
1> 结清所拖欠工资：5000元
2> 经济补偿金元
3> 补交从 2004 年 3 月至 年 4 月的社会保险金。
通知方：（签名或盖章）
2011 年 4 月 20 日 。
我想问下各位这份通知书这样写可以吗？（部分是参照网上所写），如果我交给人事部经理他们不接收或者是直接丢掉怎么办？若厂方不于办理解除合同手续直接仲裁吗？关于这方面有好多我都不懂麻烦各位帮帮我该怎么做，谢谢！ 1.对方如果不接收你可以以快递方式递出； 2.可以直接仲裁，仲裁时诉讼的前置程序； 3.建议： （1）按照你说的情形，你可以直接提出解除劳动合同。法条附后。拖欠劳动报酬是完全可以即时解除的，但未及时办理保险等能否即时解除这个是有争议的，所以你解除时最好确认是否拖欠了工资。最好是提前30天通知，避免后期争议。 （2）关于解除通知，建议你首先不要马上通知解除，准备两份通知，第一份是告知，要求支付工资，加班费等，并限制时间答复。第二份是解除通知，在未获得满意答复后发出。 （3）现在马上注重收集证据，你上班时的文件，你的考勤记录，多多益善，不知道哪个用的到呢。 （4）关于请求，尽量把你的请求在仲裁时都提出，以免诉讼时主张被法院以没有前置程序而驳回。你只写了经济补偿金和工资，我认为还是不全的，加班费、经济赔偿金等，都可以根据具体情况主张。 具体情况还要看你的案件事实，有不明白的可以问我。 劳动法第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：! S D0 ~7 J6 Q# ~ 为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：& n2 V7 j8 A% O. O. G; L 一、劳动合同的订立 ( A4 V2 r& b! U5 F7 N1 c6 \ K, b （一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其它情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。 ; `' G; }: k! ?- Q劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。8 G6 y' u F: A6 ^; g3 l7 D9 l （二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。* s. f& f+ G4 @/ {/ O) n （三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。! j6 ?3 c( @* Y （四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。9 M1 n) O3 _; K8 w A （五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。 2 c# K- _* f+ ^* U 二、劳动合同变更 / m1 R: Z& P c' g$ } （六）劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。9 M: J: X( x* V, N （七）劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。5 t1 t; K6 C4 D1 o （八）符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。3 x8 G) `" C- l 三、劳动合同续订* E7 I2 [6 v6 V: h （九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》（见附件2），经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。# F$ S# Z) [& f4 J. _ 四、劳动合同解除. M4 R% N' l/ ^4 k. V （十）符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》（见附件5），可以解除劳动合同；用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。& W: U: E, K! s+ ~; ? （十一）用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》（见附件6），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时，应依法一次性支付经济补偿。 + T, L& x* O r, B6 {) l4 j& S8 _. q （十二）劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，应按照本通知第（十一）条办理相关手续。, y* x8 F" R1 x8 [% t) f2 q 五、劳动合同终止 ( p' T6 o. @( z, t4 O6 x$ i （十三）用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》（见附件4），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 0 y7 N0 w' T) k) g" j" W 劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。! k, f W% Z' [8 f7 A （十四）劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（附件3），并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。5 N. u L E; g9 X0 A 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；* ~, M: a% b7 @* U 2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 9 n/ e: q5 _+ h6 q+ n( w( j: [% ] 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；9 Z/ N+ F: }( N# h 4.法律、行政法规规定的其它情形。 0 @ Y* M4 L/ o/ h" q （十五）劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。 # ]& U6 a$ `! {8 c6 m6 o Y4 o 本通知自2010年4月1日开始实施，2015年3月31日废止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》（津劳合[1997]401号）同时废止。 附件： 1.订立书面劳动合同通知书6 d/ f+ i/ w) `) t' @! Y 2.续订劳动合同通知书$ a. o( ^( n/ T; N 3.终止劳动合同通知书$ q, ^& [7 ~/ n0 ?6 I3 |7 ` 4.终止劳动合同证明书 ) X: L; [' s) o- G 5.解除劳动合同通知书) E- |8 _+ u. S1 z; q1 Q$ W 6.解除劳动合同证明书* D5 L( [5 Z4 G s, t4 d 7.终止劳动关系通知书 二O一O年三月十七日 附件1 订立书面劳动合同通知书 先生/女士： 你已于 年 " g. K1 U w% y7 C 2 K9 y$ p+ T; J2 b$ X月/ g3 k$ Z9 Y* b + r( D& `% a9 [% v7 [日被我公司录用，请你在接到此通知后 天内到本单位 部门，与单位签订书面劳动合同书。逾期不签订，单位将依照法律规定与你终止劳动关系。 拟签订的合同相关内容如下： 期限为：5 L7 ~3 T$ n" r 工作岗位： , N& G$ O- ]; ~2 U+ ^ 工作地点：, ^/ w f4 {# v' ^8 u ; L8 C& y. q% w8 e. A9 S6 K: s 劳动报酬：3 B" q0 M5 e9 ~7 i 5 n5 w+ J! f- i# E! ~, f9 j% ] 单位盖章： ( `; f% G# U% ] 8 G6 ~# w3 N8 |2 g! B年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） " [0 ~+ R6 Z) j0 R$ n1 K j 0 z4 u9 N5 T! ^. k9 |6 ~+ j9 K7 J% o& w: [# J% e 天津市人力资源和社会保障局制 附件2 续订劳动合同通知书 先生/女士： 单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，即将履行期满，根据生产、工作需要，单位决定与你续订劳动合同。 请你在接到此通知后 天内将意见反馈给单位1 ?# d5 B& Y% P3 v, ? ( n6 ?( O1 d, E% e( S$ k: l 部门，逾期不回复的，视为本人不同意续订。 拟签订的合同相关内容如下： 期限为： . a2 ]6 b- x- d- d. u* |6 \' K 工作岗位：2 }: S4 q" k; T1 y5 O5 r 工作地点：4 ?1 f" T9 U- z6 ~5 ? 8 i. \7 h& U% A8 B 劳动报酬： ! N3 ~/ p+ p4 l% B4 s* X5 J. I3 u' h' k c+ p/ |5 u( | 特此通知 单位盖章： 年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件3 终止劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第 情形办理手续： （一）请你在接到此通知后 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 （二）因你现处 ，按照规定请你在该情形消失时 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。 特此通知 单位盖章： 年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件4 终止劳动合同证明书 本单位与 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至# @( h) p) S& U0 ]3 \+ P + M5 a: u2 z' v。该职工在本单位的相关情况如下： 1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自 年 ; `; m6 P, e, K+ x; r! X5 W/ r4 e' v2 }' n% H 月6 C2 A, J) O8 }+ ^, u 5 E6 l( ~4 `, V Q( G6 d 日起至 年 5 X4 N6 z8 Q: e7 g5 F, t9 t. b" l: Y% _) b+ m4 p, ]9 J* L2 g5 u 月 - r' p3 l, S: K+ ~3 }6 F$ }8 B5 d5 C @0 K2 o+ ~ 日止。 2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为： 。 3.该职工在本单位的工作年限共计为： 。 单位盖章： 年 月 日 一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的 期限劳动合同，由于4 f2 _6 G7 l" J: } 原因，现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业 的规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金 元。 特此通知 单位盖章： 年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件6 解除劳动合同证明书 本单位与 先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________________）签订的 期限劳动合同，由于 原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关工作情况： 1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自 年 9 m0 q$ D8 z1 V9 {5 W L: ^4 q* x * j% b7 t9 ]5 ?& j月# Q8 D b" C( K' e 7 p9 J3 t; y& V+ o6 D日起至 年 o' P' A& H9 v3 c 0 A' R" B; ]" ^5 u- E月4 G' N0 L$ R6 D: w/ N9 @1 u ( Y) \6 |6 g- S1 Z' [+ j) H) f 日止。 2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为： 。 3.该职工在本单位的工作年限共计为： 。 单位盖章： / ?5 `% X1 [; ] & [$ H+ _. S# N3 D6 j9 o8 T年 月 日 一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案） + s" w. U8 A4 P" }4 ^6 x( V" C1 ^+ d 9 O0 z. o; v) M* ^ 天津市人力资源和社会保障局制 附件7 终止劳动关系通知书 先生/女士： 因你未能按照本单位通知中规定的时限，与单位签订书面劳动合同，本单位决定与你自 年$ L2 b1 y1 S& [* g9 o5 O7 Q/ @. _ 7 i3 |" f8 j5 I* w5 Q7 G" L3 a, g月2 q; Z1 a/ I+ _& d/ n3 H 2 ]% Y f/ ?! I0 W 日起终止劳动关系。 请你在接到此通知后 天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。 单位盖章： - `: o0 b; B' B) B 0 v0 c% q6 g& H( n* K5 ~, { 年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 不如以劳动合同法第38条第一款第（二）、（三）要求随时辞职并由单位支付经济补偿等。附劳动合同法第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你可以这写。然后用快递送过去。拿个回执 (责任编辑：admin) |
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