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我是2010年6月15日进的这家公司。2011年的1月10号。公司突然通知我。明天开始就不要来上班了。我们被解雇了。公司列举的原因是我们的业绩不达标。照理说，我1月份的工资有10天，公司应该发给我。但是我一直找公司索要，公司拒不支付。非要我自己写一份辞职信才同意发工资。但是我一但写了辞职信就意味着放弃了公司的经济补偿金。就一直没有写。期间我也多次到公司索要工资未果。今年3月份，为了生活我又到其他公司应聘，然而其他公司均要我出具前公司的离职证明，不然不与聘用。以至于我到现在7月份还不能去其他公司上班。我在5月份就去找了劳动仲裁。今天开了庭。仲裁委要求前公司赔偿我2月工资，但是我觉得我从1月份至今，求职无门，对我的生活和经济造成了无法弥补的损失。要求原公司支付赔偿（按我之前在单位的平均工资）。仲裁不与支持。我想问问，如果上诉到法院，有希望赢吗？求好心人帮忙！ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你从工作到解雇超过六个月，但不到一年，仲裁委要求公司赔偿你2月工资，有法律依据；而你其他主张无法律依据，法院支持的概率不大。 个人觉得你是无法得到公司赔偿的，因为你主张的诉讼请求无法律依据。 公司违反解除了劳动合同，应该向你支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。你在单位工作不到一年，超过六个月，应该支付两个月工资标准的经济赔偿金。仲裁的裁决是对的。至于你离职后没有找到工作，与原用人单位没有直接因果关系，因此，你起诉法院支持的可能性不大。 你很聪明呢！你的要求应该得到法院支持！现在有一点对你很有利，就是可以很清楚的证明劳动关系，建议你提起诉讼，要求原公司支付赔偿（不及时办理解除劳动合同手续），支付双倍经济补偿金！补发工资以及一倍补偿！ 楼下的回答是片面的，你是以单位没有及时办理解除劳动合同手续为依据的，应该的到支持 1、根据《劳动合同法》的规定，公司要辞退你应当提前30天告知，或多支付一个月工资。因公司突然不让你来上班，所以你可以多主张一个月工资。 2、此外，因你上班有近7个月，你可以要求公司支付一个月经济补偿金。 3、还有，你与公司是否签订劳动合同，如果没有签订，公司应支付（7-1）6个月经济补偿金。 4、如果没有公司辞退你的时候未结清你的工资，你除了要求支付未结清工资之外，还可以要求支付拖欠工资数额的50%~100%的赔偿金。 5、公司辞退你的时候应当给你离职证明，如果不给，你可以向劳动监察大队（劳动局下属的）反映。 6、公司如果没有给你购买五险一金，你也可以向劳动监察大队投诉。 (责任编辑：admin) |
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