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我于2001年4月就职于一家公司，新劳动法出台以前，劳动合同都是一年一签，2008年1月新法出台后，公司同我签订了一年合同，2009年1月续签为二年，即劳动合同于2010年12月30日到期，解除劳动合同。现在公司与我协议离职，目前我的工作年限为9年4个月，前12个月的收入总计为元（包括工资、奖金、福利、年终奖、住房公积金公司应付的每月680元），平均月工资为9133元。现公司提出我的月工资超出了当地上年平均工资（官方数据为2681元/月）的3倍，最多只能按当地平均工资的3倍计算月工资，按赔偿9.5个月计算，我的共计赔偿金为元，以下问题请教法律专业人士：
1、单位这种计算有依据吗？符合新劳动法吗？
2、如以上不合法，单位少算了月工资，住房公积金单位应支付的那部分算赔偿工资吗？
3、单位说赔偿金要交20%的税，合法吗？
4、单位说如我不答应以上条件，等今年合同期满后再解雇合同，只赔偿3个月的工资，2008年之前不列入计算工龄范围，对吗？
以上问题请法律人士支持，谢谢！ 1、单位对于劳动合同法的理解有误，2008年1月之前的经济补偿金应该按照你的前12个月的平均工资计算，2008年1月起按照当地3倍平均工资计算。看看劳动合同法第97条，就会明白。你的经济补偿金要分段计算。2、单位支付的住房公积金不算工资总额，是你在为单位服务期间应该享受的福利。3、经济补偿金在当地上年企业职工年收人平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。也就是说，经济补偿不超过元，不用纳税。4、单位说的没错。以上个人意见供你参考。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 单位关于不能超过3倍平均工资的算法是正确的，符合劳动合同法有关规定； 2. 无须回答 3. 根据国家税务总局有关经济补偿金个人所得税的规定，由于目前经济补偿金已经设定了3倍上年度平均工资的限制，因此无须缴纳个人所得税； 4. 你非常不走运，单位的说法是正确的。如果你年底合同到期能够满10年工龄，那么你自动转为无固定期限劳动合同，这样单位不可以到期不续聘，但是不到10年。如此单位只需支付你2008年1月1日后的工龄。 提醒你以下二点： 1、既然你们公司每年都有年终奖这个制度，你今年已为公司工作至少有8个月，加个辞职后的一个月，共计九个月，得向公司要求近几年平均年终奖的75%才算合理。 2、以上大家回答的只是补偿，按劳动法无故解除合同，公司应按双倍赔偿给员工。 (责任编辑：admin) |
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