|
擅改用工形式,企业难逃责任,2008年5月31日,润丰公司向雷某发出终止劳动合同通知书。后雷某申请劳动仲裁,劳动裁决后雷某不服,诉至东莞市第一人民法院,请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 一审中,润丰公司提供了签有雷某名字的劳动合同,劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日。 温州一医院解聘十年工龄职工 被判支付违约金,平阳法院审理了这起劳动合同纠纷案件,判决撤销平阳县中医院作出的《终止劳动合同通知书》,判决该院与李某签订无固定期限劳动合同,并支付自2009年1月26日至判决生效之日的双倍工资、交纳劳动保险费用。 据悉在1997年-1998年间, 招聘中应注意规避 法律风险,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。学习劳动合同法 试用期。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此, 劳动午报:保密协议不平等 限制就业应补偿,2008年5月13日,公司与严某解除劳动合同,严某签收了公司发出的“终止劳动合同通知书”。2008年6月4日公司向玉林市职工失业保险管理所开具终止劳动合同证明,但严某没有签字,公司也没有为严某出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料, 《劳动合同法》系列点评之七解除(终止)合同要合法,2008年12月1日,正在住院治疗的杨华收到了某物流公司的终止劳动合同通知书,通知书显示:“本公司与签订的劳动合同于2008年12月31日到期终止,现提前30日通知你,公司决定不与你续签劳动合同……”杨华感到很气愤。 「点评」劳动合同的解除或终止, 保密协议不平等 限制就业应补偿,群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》,并表示由于张女士处于“三期”(孕期、产期、哺乳期),劳动合同期限将顺延至三期期满为止。 群胜网科技公司起诉称,2009年9月16日,张女士提出辞职,但此后经公司调查发现张女士直到劳动合同到期时也没有怀孕,她提供的孩子出生证明都是伪造的。 开庭时, 单位不履行告知义务双倍支付失业保险金,由于杨先生未按公司的要求主动提出辞职,公司于去年4月2日向其下达了终止劳动合同通知书。理由是工作业绩差,不胜任本职工作。 杨先生认为自己没有不胜任工作的事实,公司单方解除劳动合同的做法违反《劳动合同法》。据此,杨先生向仲裁提出申诉, 假称怀孕延续合同 女白领被判赔,时隔不到半年,营销公司用电子邮件发给于某终止劳动合同通知书,称自2008年12月31日起与于某终止劳务派遣关系。 其实,对于营销公司这一系列行为的动机,于某早已看出了端倪。“劳动合同法明确规定,用工单位要与职工签订劳动合同,否则就要支付双倍工资。他们与我签合同,怕承担各种社会保险; 为打官司赔上一年 劳动者认为单位恶意诉讼,那么,如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突,到底以哪一项为准?如果招用了未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的应聘者,根据《劳动合同法》的规定,无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同,是否存在过错,只要存在此类行为, 东莞中院终审一起劳动争议 合同是否存在签收单来作证,齐某为此向天津市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,后物业公司不服裁决,提起诉讼,经法院主持调解,双方达成调解协议:由物业公司向齐某提供终止劳动合同通知书、就失业证及双方签订的劳动合同书,将齐某档案转移至其户籍所在地,为齐某办理用人单位应办理的失业保险手续, (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号