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天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,2008年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日,向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金,但是,公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止,因此, 宏光公司能否拒签劳动合同?,公司不服向法院提起诉讼,主张周某提交的“同意续订劳动合同”通知书系复印件,真实性值得怀疑。解除劳动合同。由于周某不能提供该证据原件,法院不应采信这个证据。解除劳动合同证明书。请求确认公司决定终止劳动合同的决定有效,并不支付周某生活费。 赔偿金年限何时起算?,2008年1月,公司向郎先生下达了劳动合同到期终止通知书,告知其双方的劳动合同于2008年2月29日到期终止,公司不再续约。综上,在公司终止郎先生劳动合同时,其未向公司提出续订劳动合同的要求,且确认并收取了离职经济补偿金的事实说明, 3名职工的“马拉松官司”,其中第一种情形明确提出,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,要求你父亲对是否同意续签劳动合同作出意思表示,正常情况下,公司对于合同即将到期而不同意续签劳动合同的员工,可以直接发放终止劳动合同通知书, 黏土人话漫合同期满《劳动合同法》,11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (责任编辑：admin) |
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