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劳动合同中一定要有试用期的规定吗?,1.见习期应该认定就是试用期，超过六个月明显违反劳动合同法的规定。 2.劳动合同法对违约金也是例外适用，即仅对竞业禁止服务期使用，其他不得约定违约金 劳动合同应该是在试用期（1至3个月）前签定还是试用期过后签,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，解除劳动合同。该期限为劳动合同期限。 【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同 在试用期内，劳动者解除劳动合同是如何规定的？劳动法与劳动,1、劳动者工作的试用期是在劳动合同内，决不是试用期满后在签劳动合同。 2、你工作单位的老板违法。劳动合同法规定用工一个月内必须与劳动者签订书面劳动 请问试用期可以规定为1年吗？,问题补充：必须约定试用期吗？ 劳动合同中没有必须要有试用期的规定。学习合同解除文本。试用期只是现在社会上形成的一个风气。 有吧，必须不超过6个月啊 是. 公司规定见习期为一年，这和劳动法规定试用期不超过6个月是否,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 试用期 具体怎么规定啊,根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，应适用劳动同时，立法者也考虑到用人单位的实际情况，在试用期内劳动者如果一走了之， (责任编辑：admin) |
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