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如果以雇员受害赔偿纠纷起诉，听听解除劳动合同。就不用申请工伤认定。但法院在审理时，如果认为你与单位已经形成了事实劳动关系，则会被驳回起诉，让你按工伤程序处理的。

法院已经受理了啊，于6月22号开庭，这样还会因为已经形成事实劳动关系，驳回起诉吗，我的代理律师他怎么不和我说这些，很多疑问

回答人的补充2010-05-3007:27

法院受理并确定开庭日期，这是程序环节，对于实体处理，要通过开庭查清事实后，才能作出判决和相应的处理。

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若私企有营业执照，应先申请认定工伤，之后解决赔偿问题。赔偿中若有争议，可申请仲裁。对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。

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要认定的

提问人的追问2010-05-2707:14

如果不去认定，会对我的案件有什么影响啊，我已经于2010年5月10号，起诉至人民法院了

需要申请工伤认定，鉴定的标准是赔偿的依据

先申请工伤认定，再申请劳动伸裁或向法院提起诉讼、

你好!1、先到劳动局申请工伤认定;2、再到劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，该鉴定直接影响后面的赔偿结果;3、根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求工伤保险待遇。

应当申请工伤认定。