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您好:我公司有一员工11年4月份在下班途中被摩托车撞伤，住院一个月后出院回家休养。医院建议休养半年，一年后还要进行第二次手术。事后公司发现没有及时与该员工续签劳动合同(11年以前都有签合同的)，现公司提出与之续签，但员工没有签，并投诉到当地的劳动所了，你知道解除劳动合同。请问公司要承担什么责任呢?这事情该处理好?能书面通知该员工结束劳动关系么?期盼您的帮助! 找广东律师找广州律师找医疗事故律师找广州医疗事故律师免费法律咨询 这可能是工伤，不用书面合同也是自动延期的，。 律所:广东华勋律师事务所解答积分:595分 首先公司应当申请工伤认定，在确定工伤后，听听劳动合同期满通知书。支付一次性伤残补助金，即可解除劳动关系。如有不明白的地方，可以电话咨询。 律所:广东华科律师事务所解答积分:2633分 尽量收集员工不愿意签订合同的证据。 首先要看交通事故责任认定书,依据认定书向劳动局申报工伤认定后再决定如何处理.至于未续签合同事宜,要看是谁的责任导致.详情可来电咨询. 律所:广东华安联合律师事务所解答积分:4842分 你好! 1、至于公司要承担什么责任:要具体分析员工被摩托车撞伤是否构成工伤。如果不构成工伤，公司不要承担责任;如果构成工伤，公司则要承担工伤赔偿。 2、如果构成工伤，建议最好与员工协商，进行适当赔偿，通过签订协议书，终结双方的权利义务。 3、最好不要书面通知员工解除劳动合同，否则，公司需要承担非法解除劳动合同的赔偿金。 [广东-广州] 电话 |
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