员工一旦进入企业就在形式上与企业建立了法律关系，试用期结束就会成为正式员工。

签署劳动合同这个行为所能证明的关系既不是试用关系，也不正式关系。国家之所以要求签署劳动合同，是为了使企业白纸黑字地与劳动者约定:合作时间，试用期，薪酬，劳动纪律等与双方利益相关的核心内容，以保证公平的合作关系。劳动合同法规定，员工入职一月内企业必须与其签定劳动合同，否则应赔偿双倍工资。

在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先有效，所以你与企业的劳动合同中关于试用期的这一条款是无效条款，你还是按劳动合同法执行即可。

另外，提醒一句，合同中的这一条款无效不等于合同无效，只要合同中的其它条款与法律没有冲突就还是有效的。[best]回答者:twentwen|四级采纳率:29%

擅长领域:理工学科烦恼文化/艺术

参加的活动:暂时没有参加的活动

一般试用期是不签合同的，执行默认条款(即合同法)，你说你们公司的合同，那么你们既然签了合同，应该就相当于正式员工了，如果离开应提前一月通知用人单位，你们公司的合同上写的是提前七天，比劳动合同法的规定短，应该有效。

《劳动合同法》第三十七条已经说的很明确了，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你们单位规定的是试用期内提前七天这个肯定不合法。

公司的规定不能违反法律的规定，违反法律规定的是无效的，所以应该按照劳动合同法的规定提前三日通知公司即可离职，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司的规定违法。

纵横法律网穆守义律师