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竞业限制及扣发解除劳动合同补偿金,我们一直拒绝在未经协商的《终止劳动合同书》上签字,方案中包含的只是劳动合同解除补偿金和欠我们的工资、保险费、加班费等,而企业甚至安置费的提议和承诺都没有,干脆将职工强行解除劳动合同“扫地出门”,在未经协商的《终止劳动合同协议书》上签名,并把所谓的‘安置补偿费’硬送上门,
补偿金该不该扣税?,公司与小张签订了解除劳动 合同协议书,其中约定:即日起,公司与小张解除劳动合同,等小张办完离职手续后,公司按国家规定,向其支付解除劳动合同的 补偿费。 Fj*J*p 但公司最后在给小张结算4个月 工资用做经济补偿费中,却扣除了个人所得税,这让小张感到不理解。 &%ci #I6f 说法 +gF 大学生就业协议不能替代劳动合同,2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。听听解除劳动合同。3个月后,赵丽认为自己不适应这份工作,按劳动合同要求向公司提出书面辞职,而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。听听劳动合同试用期。 东莞发展控股股份有限公司2009年年度报告,在与和光商务解除劳动合同关系的同时,一次临时股东会,审议通过了《参与和光商务重大资产出售及发行股份购买资产事宜的议案》、《签署<重组框架协议>、<发行股份购买资产协议>、<业绩补偿协议>及<一致行动协议书>的议案》、《同意为本次交易出具有关文件的议案》、《关于授权公司 保安医疗期满被解除合同 单位需支付半年“医补”,原告张国军诉称:2006年8月1日,被告招收原告为企业职工,但未签订劳动合同,2009年7月1日,被告单方面解除了劳动合同。按照原告的劳动时间、协议书约定工资被告应支付原告经济赔偿金3600(1200×1.5×2)元。因被告在2009年1月、2月份未实际工作, (责任编辑：admin) |
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