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我于2009年12月21日通过招聘入职深圳市一家会展公司工作，入职时公司承诺与我签定正规劳动合同及办理社保。而我就职满一个月，公司仍未与我办理社保及劳动合同，就此我多次向公司有关领导提出要求，公司一直以试用期满转正后办理相拖延，2010年4月份，我试用期满转为正式员工， 2010年6月，亚威公司因拖欠离职员工工资被投诉，遭劳动监察部门查处后，与在职员工办理签订了劳动合同（2010.6.1-2011.5.31），但仅是要求员工在空白的劳动合同上填写各自相关的资料信息，员工签字后公司收回（公司应填写及签字盖章处均空白，且一直未将员工应持的一份劳动合同发放给员工）。
2010年7月30日，公司领导告知我部门裁员，要求我以‘个人申请离职’的方式办理离职手续（之前我工作没有任何过失）。由于公司一直拖欠离职员工工资，多次引发争议和投诉，出于此项考虑，我当时提出要求按相关法律规定3个工作日内结算并支付其所拖欠的6月份工资和7月份当月工资（按公司发放工资的时间，8月份才可以拿到6月份工资）。 亚威公司以‘公司没有惯例’的理由拒绝，因此我当时拒绝填写‘个人申请离职表’并继续打卡上班。2010年8月2日，公司单方面终止了我的工作及考勤，同时拒绝开具‘终止劳动合同证明’。
2010年8月4日，我就亚威公司的违犯劳动合同法行为，信访投诉到劳动局，劳动局信访接待室按程序将投诉批转到道办社区工作站。工作站对我投诉的上述情况调查核实并进行了调解。最终因公司不愿支付裁员补偿而致未达成调解。2010年9月1日我劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请1.支拖欠我的工资；2支付违法辞退赔偿（双倍）；3.支付加班工资；4.支付未签订合同期间的双倍工资差额；5.支付未提前1个月通知辞退的带通知金；6.补交未交的社保。并提交了‘工作证’、‘员工参加社保清单’、‘工资帐户明细账信息打印单’等相关证据。
2010年11月9日，仲裁庭开庭审理，公司代理律师当庭递交答辩，捏造事实说我与公司是委托代加工关系，谎称“不存在劳动关系”。经过庭审辩论及证据举证质证，因公司没有提供任何的证据证明，且没有按相关法律要求履行其法定的举证责任，而我提交的相关证据又足以证明与公司“存在劳动关系”。因此仲裁庭认定我与公司存在劳动关系，以及签订的2010.6.1-2011.5.31的劳动合同有效。解除劳动合同。裁定1.公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资差额；2.为我补交社保。但对我提出的公司违法辞退我的双倍补偿、带通知金及加班工资等，以我不能证明是公司辞退和证明加班不予认可。
虽然我对仲裁结果不满意，但也不想和公司耗了，我就没有起诉。但公司在仲裁生效期前最后一天以不存在劳动关系、仲裁适用法律错误起诉。我知道公司是想用这个方法拖我，想提起反诉，但被法院告知经劳动仲裁的案件只能在生效前起诉，不能反诉，现在我已过了起诉期，只能就公司起诉的内容应诉。
公司辞退我时拒绝开具终止劳动合同证明，致使我现在无法重新工作（已近半年），经济上受了很大的损失，给生活带来很大困扰，社保也被中断了。我可否就公司此方面的违法行为提出赔偿要求？如果可以，赔偿应怎么计算？说实话，现在我对公司的无良行为很气愤，想对之前仲裁没有认定我请求赔偿的部分和加班工资部分重新提起进行维权，以我目前的情况，应当怎样提出，用何种方式提出。谢谢专家们指点下。 应诉是必然的了，仲裁有一个结果，应当支付一部分钱给你，由于此部费用是工资补偿，你可申请法院执行令。 在应诉中，你应坚持你的请求，说不定会在一审中给你一并解决，就是不解决，你也可再告公司的，当然时间会长一点的了，解除劳动合同。试用期3月却只订一年合同，是不对的，你可在应诉后，再另行一并起诉公司 当然一审如说仲裁合理，你是可要求公司给你停工期间的工资的，工资哪就应按工资金标准算的哪。 现在应该考虑专心应诉吧！！公司辞退你时拒绝开具终止劳动合同证明，并不必然导致无法重新工作；个人愚见，打官司劳心费力，能不打就不打； 可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、 到当地仲裁委员会可以申请劳动仲裁 (责任编辑：admin) |
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