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我2003年5月来此单位，已经工作整8年，因为主管矛盾，她在主任那里我造谣中伤，主任也与她串通给我穿小鞋。10月7日我上班，主管给我开出9月30日不符合事实的违纪单让我签字，我拒签，10月12日立即又补开了一张9月26日不符合事实的违纪单。这两张单子骗我的两个同事在上面做证明人签字，立即昨天与我解除劳动合同。并告知我今天公示，不用再来。
我想问问：
1、我所在单位是大学后勤下的一个部门，它是否有权解除我的劳动合同？
2、如果他有权利解除我的劳动合同我能得到哪些赔偿？ 首先明确劳动合同的主体，你是与谁签订的劳动合同。只有主体的法人代表或者其代理人才能解除你的劳动合同，如果你是与学校签订的合同，对比一下解除劳动合同。下属部门无权解除。第二，解除劳动合同不能张口就来，要有单位的规章制度，制度规定什么情况可以解除劳动合同，才能解除。第三，违纪事实是否存在，你有没有证据证明自己没有违纪。如果是因为你违纪解除劳动合同，单位可以不予补偿。如果单位违法解除你的劳动合同，应该给你相当于8+1个月工资的经济补偿金二倍的赔偿金。 去劳动仲裁委员会仲裁。 哪里的？ 去劳动局啊 (责任编辑：admin) |
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