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各位好，有些劳动法的问题急需求助。
我和用人单位在今年的三月份签订了劳动合同，试用期为六个月，公司送我去培训之前签订了一份培训协议，“如果解除合同需要赔偿培训费一万元。”
1.请问如果我在试用期内解除劳动合同，需要赔偿这一万块钱或是任何违约金吗？
2.解除劳动合同的时候，公司如果扣我半个月工资是否可以讨回？
3.那户口已经迁入该公司的集体户，解除合同后户口问题该怎么解决呢？
4.除此之外，我要解除劳动合同还需要注意什么？ 补充回答：还是在校生，那么就还不是劳动合同，不能适用《劳动合同法》，如果你毕业后进入该公司，应当适用《劳动合同法》 1、如果你的劳动合同只约定了“试用期6个月”却没有约定正式合同的期限： （1）试用期的约定无效，视为公司与你签定了6个月的固定期限合同。 （2）即使约定了正式合同的期限：试用期6个月的，你的正式合同期限也不得低于3年。 附：《劳动合同法》第19条 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，看看解除劳动合同。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，听听解除劳动合同。试用期不成立，该期限为劳动合同期限‘ 2、公司送你去培训、并因为培训而约定违约金的，应有约定的服务期限。 3、“请问如果我在试用期内解除劳动合同，需要赔偿这一万块钱或是任何违约金吗？”： （1）你提前解除合同，应当承担违约金的赔偿责任，但违约赔偿不应超过培训费用、且应是培训费用÷约定的服务期限×剩余年限，不一定就是一万元。 （2）试用期内解除合同，你应提前3天书面通知，否则除了违约金，还可能要承担因你违法辞职而给公司造成的损失。 4、“解除劳动合同的时候，公司如果扣我半个月工资是否可以讨回？”：可以讨回，违约赔偿和克扣工资是两码事。 5、“那户口已经迁入该公司的集体户，解除合同后户口问题该怎么解决呢？”：公司会要求你限期迁走的。当然，如果和公司的关系没有搞僵，也有可能允许你继续将户口挂一段时间。 6、“除此之外，我要解除劳动合同还需要注意什么？”： （1）提前3天书面通知，并注意保留你已经提前通知的证据。 （2）辞职后，在15天内要求单位为你开具离职证明、转移自己的档案和户口、社保（如果公司没有交社保，可以要求补交或补偿） 7、“培训费他自己说是一万就必须是一万吗？可以申请劳动仲裁来判定是否是一万，可否让公司出示发票什么的？”：可以，培训费用是多少，公司有举证义务。 1，需要赔偿违约金，劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2，可以讨回。 需要注意提前3天解除合同 1、对于因培训已产生的费用需要支付。 2、可以。 3、自动退回原籍。 4、一年以下的劳动合同试用期不得过三个月。如果你这个合同超过一年。那么试用期三个月完结后的薪资应调整为正式工薪资。对于这部分的差额可以要求公司补齐。 不是他说一万就必须是一万，而是你们签订了培训协议，上面规定了赔偿金额！申请劳动仲裁也是赔偿一万。 (责任编辑：admin) |
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