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见习期是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年，只适用新毕业进入工作岗位的应届毕业生，并非针对劳动者。

通常情况下，国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用的见习期为一年，见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，学习解除劳动合同证明书。为其评定专业职称，转为人事部门编制的国家干部;见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。

根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件第四条规定，"关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。"可见二者并不矛盾。如果出现同时约定试用期和见习期的情形，则在试用期适用劳动法关于试用期的规定，试用期满后的见习期则适用人事部门关于见习期的规定。两者一为劳动法律制度，一为人事制度。

试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。