|
帮帮忙在试用期间签劳动合同的，需要提前30天申请离职吗? 本人是2010年9月1日进入a公司作为试用员工，试用期为两个月，则到10月31日止，解除劳动合同。公司与我签订了合同，期限是2010年9月1日到2011年8月31日止，试用期为2010年9月1日到2010年10月31日。劳动合同没有注明其他，只在约定条款项注明另行签订(劳动合同补充协议书)及(保密合同)，劳动合同补充协议书中有一条是这样写的，(有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除劳动合同，且不作任何经济补偿，1.在试用期内的)，但是另外一条却写着(乙方单方面要求解除劳动合同的，应当提前40天递交书面申请给甲方，未能协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行劳动合同，而坚持离职的，则赔偿甲方培训费等费用伍仟元)我很疑惑，到底是根据劳动法来说，未过试用期的，提前三天就可以了，现在看了跟公司签订的合同，我真感觉晕，请帮忙下， 律师对"帮帮忙在试用期间签劳动合同的，需要提前30天申请离职吗?"的回复: 电话:189-9988-7168 你好，你既没有参加培训，也没有超出试用期，提前三天通知单位即可。 回复 (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号