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过了试用期受工伤 公司应否承担赔偿义务,案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李小姐表现时有差错,单位门禁系统显示李小姐常有迟到早退现象,李小姐的直接上司行政经理也对其表现不满意,A公司遂在试用期即将届满时, 企业法律顾问综合辅导之试用期劳动合同范本,“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,并且劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。”马铁民认为,上述案例中,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同, 试用期被辞退 劳动者获支持 ,而该企业将试用期与劳动合同分隔开来,明显违法。另根据《劳动合同法》第72条规定,缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务,从用工之日起就应为劳动者按时缴纳。 履行合同 单位补缴社保费 综上所述,该企业与郭女士签订的实习试用协议是无效的。另外,根据调查, 试用期上玩“猫腻” 企业判赔2万元,随后,杜女士以公司单方解除劳动合同违法,自己入职试用期为三个月为由,申请劳动仲裁,要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签合同二倍工资差额余元。 ▲企业 海淀劳动仲裁支持杜女士请求后,绿景公司不服, 试用期干得好好的,过后突然被辞退,【解析】该试用期约定不能生效,根据劳动合同法规定,1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期,并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资,那么该公司应该以2000元的工资标准,对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿, 试用期内解除劳动合同引发的内控思考,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。 根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形, 试用期内怀孕也享相关待遇,法院经审理认为,试用期属劳动合同期间,合同双方须依法行使权利、履行义务。若制衣公司认为胡某不能胜任岗位,则须依据《劳动合同法》第四十条第二款的规定,对胡某进行培训或者调整工作岗位,只有在胡某仍不能胜任工作的情况下,方可解除劳动合同; 试用期不得超过法定期限,企业法律顾问综合辅导之试用期劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:________。期限为:________。 权威解答:以“试用期不合格”为由辞退正式员工违法,与合约方签订了为期一个月的试用期劳动合同,不料试用期刚过一天就出了工伤事故,合约公司认为双方合同已过期,故不存在劳动关系。员工则认为,其是在单位干活时受的伤,应给予其确认劳动关系。近日,无锡市滨湖法院人民法院依法审理了该起确认劳动关系纠纷案。 2010年8月26日, (责任编辑：admin) |
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