大家好。 我在2007年6月20号和单位签订了书面劳动合同，为期三年。到期日期为2010年6月19日。 合同今年6月19日到期后。看看变更劳动合同通知书。单位一直未与我续签合同，单位没通知过我。我也没有找过单位，就一直这样工作着。在今年12月14日。单位口头通知我签合同，我告诉他我不签，随后单位通知我去办理解除劳动关系证明书。我与12月14日上午向劳动仲裁委提交仲裁申请。 下午去了单位本来想办理解除劳动关系证明书。但是单位在解除劳动关系证明书上面的 条款上注明”“本人劳动关系到期，本人不愿续签，所以解除劳动关系”“ ，我当时向单位咨询 我这样签字是不是拿不到经济补偿金了，单位说不知道，得请示领导。所以当时我就没有办理解除劳动关系。单位口头告诉我，在我不向单位办理相关离职手续的时间里，给我算旷工。 我想请问，单位这样给我算旷工可以吗？ 我这场官司有把握赢吗？ 我的证据有（工资条，员工卡，上岗证，银行对账单，社保缴费记录，公积金缴费记录） 谢谢。。可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金即三个月的工资！你的证据很充分，没问题！ (责任编辑：admin) |
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