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调换岗位后不能重新约定试用期,李某不解,于是到当地劳动保障监察部门投诉,要求公司撤销续签劳动合同约定的试用期。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。解除劳动合同。李某的的岗位虽然发生变化,但此前用人单位已在2年的实际工作中,对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行考察, 试用期最长不得超过6个月,大兴法院陈永河法官解答:我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定,即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 在此提醒刘先生注意, 劳动合同应如何约定试用期?,根据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。另外在劳动合同中对于试用期的约定,法律明确规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解除劳动合同范本。 劳动合同试用期最长不超六个月,孟先生问:我到一家公司应聘,公司跟我签订了一年的劳动合同,其中试用期为两个月。民博律师事务所王立强律师答:《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;用人单位与您签订的劳动合同关于试用期部分违反劳动合同法。 试用期是否必须签订劳动合同,问:劳动合同法对试用期的时间长短是如何规定的? 答:《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。 劳动合同不满三个月不得约定试用期,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。(张真颖) 劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月,试用期合格即可转正。谁知,两个月期满后,公司却以小蔡在试用期的表现不合格为由拒绝录用,怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答:《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同,劳动合同类问题一直是职工比较关心的话题之一,职工服务热线接到了许多咨询劳动合同类问题的来电。在此,本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此, 试用期将满,公司与我解除劳动合同的做法对吗?,劳动合同应如何约定试用期? 事由:市民小赵准备与一家企业签订劳动合同,按照相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (责任编辑：admin) |
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