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“碰瓷式”维权善与恶,2008年11月11日,双方协商解除劳动合同并办理了移交手续,曹先生说公司没有按照聘用合同的约定一次性付清另外一半的薪水,因此一纸诉状将公司告上海沧法院,索要另外一半薪水及经济补偿金共计6万元。 公司辩解说:当初双方约定曹先生转正后月薪6000元,次日,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限1年。对比一下解除劳动合同。
试用期解除劳动合同有没有经济补偿?,张文系某名牌大学毕业的机车工程师,2005年11月张文与某机车有限公司签定了一份劳动合同,按照劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但如果在合同期内试用期满后,单位要求劳动者支付试用期满后即转正后期间培训费用的, 劳资纠纷案单位败诉超7成 法官详析5大观念误区,为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金,李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。转正后,每月工资2000元,住房补贴每月300元。2008年12月26日,李小姐申请辞职,并于同日办理了离职手续。 2009年2月4日,李小姐向劳动仲裁委申请仲裁, 女工解除合同讨加班费获支持,老板告知其先要通过试用期三个月,转正后根据工作能力“月薪面议”,◆南大劳动法援项目刘露英支招:①试用期企业可以与受聘者解除劳动合同关系,④三方协议是不确定劳动关系的,小宋同学应要求单位签订劳动合同,如果单位不肯签订劳动合同, 如此违约,劳动者被判赔偿,合同约定试用期为一个月,月薪为3000元,转正后工资为3500元。实际执行中,公司为便于工资计算,将张先生试用期延长至4月30日,即实际执行试用期为1个月零20天。2009年7月20日,某设备公司因故与张先生解除了劳动合同,并依法向张先生支付了经济补偿金。张先生对突然离职颇为不满,于是向公司提出, (责任编辑：admin) |
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