|
试用期用人单位需交社保费吗?,试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力,因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中,占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数,易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件,增大了用人单位的用工负担。再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立, 如何确定劳动合同试用期上限,按《劳动合同法》的规定,签订为期三年的劳动合同最长可规定六个月的试用期。现在我在该公司工作已经七个多月,还挣试用工资,我要求提薪按正式工资发给,可公司说我的见习期没满没转正,不能开正常工资,公司的说法正确吗? 法律人士:见习期和试用期是二个范畴、二个不同的概念。 试用期应当同工同酬,王先生:我应聘到一家公司,双方签订的劳动合同中约定试用期为两个月。试用期满时,公司通知我说我不符合录用条件,解除劳动合同。我要求单位给我交纳这两个月的社会保险,公司说试用期一律不交社保,只有成为正式员工才交纳社会保险,请问用人单位的说法是否正确? 试用期“想辞就辞”,违法,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。对于解除劳动合同。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。 劳动合同试用期最长不超六个月,案例:小李从某大学毕业后,与一家企业签订了5年的劳动合同,试用期为6个月。试用期确定工资为1500元,后来小李听说单位同样岗位的工资是2500元,他认为自己的试用期太长,工资太低,为了避免用人单位过度压低劳动报酬,劳动合同法对试用期的劳动者工资作了限制性的规定。 试用期——工资限额和解约约定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 由此可见,试用期最长不得超过六个月,而该公司规定小徐的试用期为期一年,明显违反我国的强制性法律规定,该约定是无效的。 试用满月不签合同工资翻番 “在校生毕业后,即实习期满, 试用期是否必须签订劳动合同,其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。 为了正确理解和适用试用期上限,必须首先理解法律规定中的几个关键节点。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; 初级会计职称考试《初级会计实务》练习题:劳动合同,大兴法院陈永河法官解答:我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定,即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 在此提醒刘先生注意, 试用期将满,公司与我解除劳动合同的做法对吗?,判断题 ◎ 某公司与张某签订了80天劳动合同,并约定半个月的试用期,公司的这种做法是符合法律规定的。 【答案】错 【解析】根据劳动法规定,以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 企业不得借见习制延长法定试用期,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。该法条明确了用人单位能够与处于试用期间的劳动者解除合同的法定条件,其中第三十九条规定的是因劳动者过错而解除劳动合同的情形; (责任编辑：admin) |
豫ICP备10206634号