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拖欠产假工资辞职可获补偿,我去年10月进入公司做销售,当时合同约定试用期3个月。但我试用满3个月后,公司说我的表现虽然还可以,依据《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。想知道解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 吉林市促进农民工签订劳动合同,根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。因此,单位在尚未告知工作人员任何辞退理由的情况下将其辞退是违背了相关法律规定的。对于这种情况,被辞退人员可向劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或要求赔偿。劳动合同法 试用期。 公司有权延长我的试用期吗?,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 刘先生与公司签订的是2年的劳动合同期限,所以在劳动合同中约定试用期为6个月是不符合法律规定的。在合同履行过程中,试用期应计算为劳动合同期限,而且只能约定一次。 事实劳动关系对用人单位有哪些风险,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。其中,六个月以下、一年以下、两年以下, 劳动合同规定的10大法律误区,《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期?并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。” (责任编辑：admin) |
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